[CEONEWS=서재필 기자] 지난해부터 꾸준히 이어지고 있는 미국의 금리 인상과 러시아-우크라니아 전쟁을 시작으로 이스라엘-팔레스타인 전쟁까지 이어지면서 물가 인플레이션이 전세계를 뒤덮은 한 해였다. 국내에서도 여전히 높은 금리, 고물가 시대, 부동산 시장 불확실성, 건설사들의 유동성 위기 등으로 시끌벅적했다.
우리나라 재계에도 산업 전반에 영향을 미친 여러 이슈들이 만연했다. 대기업 총수들의 연봉 및 급여부터 시작해 그들이 가진 주식을 담보로 얼마나 많은 대출이 이뤄졌는지에 대한 관심도 컸다. 또한 수직에서 수평적인 조직 문화를 바꾸기 위한 국내 기업들의 다양한 시도도 주목받았다. 대기업들의 승계작업도 많은 이들의 관심이 쏠렸던 이슈로 꼽힌다.
한편으로는 네이버의 뉴스제휴 방식이 이슈가 되면서 여러 언론인들의 빈축을 사기도 했으며, ‘박카스의 아버지’라고 불렸던 강신호 동아쏘시오그룹 명예회장의 타계로 많은 재계인들의 애도가 이어지기도 했다.
CEONEWS는 수많은 이슈들이 가득한 한 해를 뒤로 할 준비를 하며, 우리나라 여러 산업 및 재계에서 이슈가 됐던 10대 뉴스를 선정했다. <편집자주>
1. CEO가 바라는 계묘년 ‘희망뉴스’ 1위는? ‘금리 인하’ / 1월 26일
계묘년(癸卯年)을 맞아 우리 기업인(CEO)들이 새해에 가장 듣고 싶은 뉴스로 “금리 전격인하(‘경제대응’ 부문)”와 “탄소중립 신기술 개발(‘미래준비’ 부문)”을 꼽았다.
기업인(CEO) 3,267명을 대상으로 ‘경제대응’ 부문과 ‘미래준비’ 부문으로 ‘2023년 기업인(CEO)이 염원하는 희망뉴스(가상뉴스)’를 조사한 결과, ‘경제대응’ 부문에서는 “금리 전격인하”, “코로나 종식 선언”, “유가·원자재가 안정”이 꼽혔고, ‘미래준비’ 부문은 “탄소중립 신기술 개발”, “저출산 정책효과”, “2030 엑스포 유치”의 순으로 응답됐다.
국내 기준금리는 전세계적 높은 물가상승과 美기준금리 인상에 대응해 지난 한 해동안 총 7차례 인상되면서 기업들의 금리부담은 가파르게 증가했기 때문으로 해석된다.
실제로 한국은행이 1월 10일 발표한 시중은행의 중소기업 대출금리(신규취급액)는 작년 11월 5.93%로, 전년동기(3.30%) 대비 2.63%p 상승했다. 회사채 금리도 1년새 두 배 정도 올랐다. 대한상의가 최근 한국평가데이터(KoDATA)와 함께 지난해 3분기까지의 기업 재무제표를 분석한 자료에 따르면, 기업이 부담해야 할 이자비용은 전년동기대비 22.3% 증가한 것으로 나타났다.
기업인들이 새해 가장 듣고 싶은 미래준비 부문 희망뉴스로 ‘탄소중립 新기술 개발(46.6%)’이 가장 많은 표를 얻었다.
김녹영 대한상의 탄소중립실장은 “탄소중립은 이제 시작단계로 30년 이상의 일관성 있는 정책 추진이 중요하다”며, “다양한 탄소중립 정책수단에 대한 지속적인 평가를 통해 선택의 폭을 좁혀나가야 하며, 탄소중립 달성의 열쇠인 혁신기술 개발을 유도하는 인센티브 중심의 환경이 조성돼야 한다”고 설명했다.
2. 대기업 오너 일가 주식담보대출 총액 5조 넘어 / 2월 1일
총수가 있는 대기업 집단 66곳 중 34곳의 총수 일가 주식담보대출 총액이 1년간 479억 늘어 1월 말 현재 5조원을 돌파한 것으로 나타났다. 금리 오름세가 지속되면서 총수 일가 담보대출 이자율(단순 평균)도 지난 2021년 말 2.7%에서 올해 1월 4.1%로 1.4%포인트 올랐다. 총수 일가 이자 부담이 50% 이상 늘었다는 의미다.
지난 1월 27일까지 총 130명의 그룹 총수 가족들이 상장 계열사 보유 주식을 담보로 총 5조387억원을 대출 받았다. 이는 지난 2021년 말 4조9909억원보다 479억원(1.0%) 늘어난 수치다. 지난 2021년말 현재 대출을 받은 그룹 총수 가족 수는 138명이었으며, 지난 1년간 대출 거래에 참여한 총수 일가 인원은 총 151명이었다. 거래 내역에는 친인척 등 특수관계인 채무에 대한 담보제공도 포함됐다.
지난 1월 기준 공시된 대출액을 기준으로 지난 1년간의 이자 부담을 추산할 경우, 이들 총수 가족들의 이자 부담은 지난 2021년 말 1455억원에서 올 1월 2246억원으로 약 791억원(54.3%) 늘었다.
올 1월말 현재로 삼성 일가의 홍 전 관장의 이자 부담액이 402억원으로 추산돼 가장 많았다. 이어 삼성 일가의 이부진 사장(324억원), 최태원 회장(187억원), 이서현 이사장(162억원), 조현범 회장(142억원) 순으로 이자 부담액이 컸다.
1년 새 대출액 증가율이 가장 컸던 구광모 회장은 이자 부담도 약 97억원(929.8%) 추가된 것으로 추산돼, 이자 부담증가율도 가장 컸다. 2200억원 증가한 이부진 사장 이자부담 역시 약 205억원(171.4%) 늘어난 것으로 추산됐다.
3. 수평적 조직문화, 사회 전반 확산 / 2월 13일
국내 기업과 공공기관들이 상명하복 문화에서 벗어난 수평적 조직 문화를 만들기 위해 노력하고 있다. 삼성, 현대차, SK, LG 등 4대 그룹을 비롯해 기업과 공공기관, 공직사회가 최근 몇 년 사이 기존 직급· 호칭 제도를 없애는 등 조직문화 개선에 힘을 기울이고 있다. 딱딱한 수직적 조직문화보다는 개개인의 의견이 자유롭게 표출되는 수평적 문화가 기업과 조직의 발전과 경영에 더 도움이 된다는 인식에서다.
삼성전자는 수평적 조직문화 구축 차원에서 임직원들 간 호칭에 대한 일종의 가이드라인을 발표했는데 이재용 회장의 경우 'Jay'(영어이름), 'JY'(이니셜), '재용님'으로 부르도록 당부했다. 삼성전자는 지난해부터 DX 부문을 중심으로 '상호 존댓말 쓰기' 캠페인을 실시했다. 직원들은 서로를 'OO님' '프로님'이라고 부르고 있다.
SK그룹은 2019년 8월부터 부사장과 전무, 상무로 구분했던 임원 직급을 전격적으로 폐지했다. 국내 주요 그룹 중 임원 직급을 없앤 것은 SK가 처음이다. 수평적 조직문화를 정착해 ‘일하는 방식의 혁신’을 이루겠다는 최태원 SK그룹 회장의 의지가 영향을 미친 것으로 보인다.
현대차그룹 총수에 오른 정의선 회장은 취임사를 통해 수평적인 조직 문화 형성 의지를 강조했다. 현대차그룹이 전동화, 소프트웨어, 미래 모빌리티 등에서 '퍼스트무버(선도자)'가 되기 위해선 기존의 사고방식 틀을 깨고 새로운 방식의 소통 방식이 필요하다는 이유에서다. 현대차그룹에 따르면 기아는 올해부터 직영 영업점에서 영업직군 명칭을 '오토컨설턴트'로 바꾸기로 하고, 기존 영업사원~영업부장의 6단계 직급 호칭도 '전임·선임 오토컨설턴트' 2단계로 줄여 통합하기로 했다.
LG전자도 수평적 조직문화 조성에 일찌감치 속도를 내고 있다. LG전자는 2019년부터 구성원들의 자율성을 존중하고 주도적으로 일하는 방식을 정착시키기 위해 전사적으로 '리더 없는 날'을 만들어 운영하고 있다고 밝혔다.
4. 언론 카르텔 '네이버 검색 제휴' 위헌 헌법소원 / 2월 24일
지난 2월 언론 카르텔로 불리는 '네이버 뉴스제휴 및 제재 심사 등 위헌확인 헌법소원' 이 뜨거운 감자로 대두됐다.
네이버는 다음카카오와 '제평위'를 통해 대한민국 언론을 (비)제휴 뉴스검색, 뉴스스탠드, 뉴스콘텐츠 등 3단계로 등급화시켜 자의적으로 심사하고 탈락시겨 왔다. 이러한 가운데, 헌법이 보장한 언론의 자유에 대한 심대하고 근본적 침해가 헌법소원의 핵심 취지로 부각됐다.
헌법 제21조는 언론·출판의 자유와 함께 이에 대한 허가나 검열을 금지하고 있다. 하지만 네이버는 문화체육관광부 등록 2만4801개(2023년 1월 10일 기준) 매체 중 0.35%에 불과한 87개사와만 '뉴스콘텐츠 제휴'를 맺고 있다.
'뉴스검색 제휴 961개사' 및 '뉴스스탠드 제휴243개사'에서도 제외돼 검색조차 되지 않는 매체가 약 95%에 이른다. 한국 온라인 뉴스 소비의 72%가 네이버 등 포털을 통해 이뤄지고 있기에, 뉴스콘텐츠 제휴를 맺지 못한 매체들은 사실상 독자와 만날 기회를 얻기 어렵다. 특히 광고주들이 네이버 제휴 언론사 유무를 기준으로 광고를 집행해 파장이 일고 있다.
아시아투데이의 위헌소송은 네이버 등 포털의 제평위에 의한 언론평가시스템을 폐지, 공정하고 공개된 알고리즘을 통해 기사 검색 결과를 아웃링크 방식으로 제공하는 시발점이 될 것으로 보고있다. 한국기자협회도 네이버 등 포털의 언론사 차별·서열화가 언론생태계를 파괴한다고 규탄한 바 있다.
5. ‘삼성, 지주 전환 없다’ 이재용 회장의 강력한 신호 / 2월 28일
이재용의 삼성이 ‘지주회사 전환은 없다’는 강력한 신호를 내보냈다. 삼성물산이 자사주를 전량 소각하기로 했기 때문이다. 시장에선 삼성물산이 자사주를 대량 보유해 왔기에 이를 활용한 지배구조 개편 가능성을 계속해서 제기해 왔다. 삼성물산이 자사주를 전량 소각하기로 하면서 이런 잡음은 줄어들 것으로 보인다. 자사주 전량 소각 결정은 지배구조 개편이 없다는 의미로 해석할 수 있다.
삼성전자는 2016년부터 지주회사 전환을 검토했으나 2017년 4월 들어 검토 중단을 선언했고 지배력 강화에 활용될 수 있는 자사주를 전량 소각하기로 결정한 바 있다. 이후 삼성전자는 보통주 15.1%에 해당하는 자사주 18조7000억원어치를 소각한 것으로 알려졌다.
삼성그룹의 지배구조는 금융계열사를 통해 삼성전자에 대한 지배력을 유지하고 있는 점이 상존하는 리스크로 지목돼 왔다. 금산분리 규제에 저촉되기 때문이다. 자사주를 활용해 지주회사로 전환을 하게 되면 지배주주 지배력을 쉽게 강화할 수 있는 장점이 있다.
삼성그룹의 경우 삼성생명과 삼성화재 등 금융계열사를 통해 삼성전자에 대한 지배력을 확보하고 있는 구조이다. 지주회사로 전환하면 이들 금융회사를 보유할 수 없는 규제가 부담으로 작용하고 있다. 삼성물산 자사주는 공정거래법상 강제 지주 전환이라는 변동이 있을 때 수단으로 쓸 수 있으나 삼성그룹은 사실상 포기한 것으로 보인다.
‘삼성생명법’으로 불리는 보험업법 개정은 여당의 반대로 국회 논의에서 우선순위가 밀렸다. 내년 총선 등의 결과에 따라 의석 수가 많은 야당에 의해 법안 처리가 다시 탄력을 받을 수는 있다. 현재 삼성전자 1대 주주인 삼성생명이 지분 일부를 팔면 삼성물산이 1대 주주로 올라설 수 있다. 자회사 주식가액 비중이 총자산의 50%를 넘어 공정거래법상 지주회사로 강제 전환될 여지가 생기는 것이 걱정거리다.
6. 국내 대기업 CEO 연봉 이모저모 / 3월 16일
올해 3월 국내 대기업 CEO들의 연봉이 화제가 됐다.
대한민국 자동차 업계를 이끌고 있는 정의선 현대자동차그룹 회장의 작년 보수는 급여 40억 원에 상여 30억 원, 기타 근로소득 100만 원으로 총 70억 100만 원이다. 이는 전년도 54억 100만 원보다 16억 원 늘었다.
정 회장은 등기임원을 맡은 계열사 현대모비스에서도 급여 25억 원과 상여 11억 2,500만 원을 합해 36억 2,500만 원을 수령했다. 마찬가지로 전년보다 2억 5,000만 원 증가한 금액이다. 모두 합산하면 정 회장의 지난해 연봉은 전년 대비 18억 5,000만 원 늘어난 106억 2,600만 원이다.
장재훈 현대차 대표이사 사장도 지난해 급여 11억 1,600만 원에 상여 18억 500만 원, 기타 근로소득 1,100만 원으로 29억 3,200만 원의 보수를 지급 받았다. 전년도 9억 7,700만 원의 3배 수준이다.
송호성 기아 대표이사 사장의 지난해 연봉이 전년 대비 10억 원 이상 늘며 함박웃음을 지어보였다. 그에게 지난해 지급된 보수는 급여 11억 1,800만 원에 상여 14억 2,300만 원으로 총 25억 4,100만 원이었다. 송 사장은 2021년에는 급여 9억 7,900만 원에 상여 3억 1,500만 원으로 총 12억 9,400만 원을 받았다. 1년 만에 급여와 상여를 합산해 96.4%가 늘은 것이다.
삼성전자는 작년 반도체 한파가 몰아닥치며 실적 부진을 겪어, 사내이사 평균 연봉이 전년 대비 20억 원 가량 줄어들었다. 작년 사내이사 5명에게 지급된 보수총액은 총 289억 3,000만 원이었다. 1인당 평균 보수액도 20억 원 가량 감소했다. 이재용 회장은 2017년부터 삼성전자의 급여를 받지 않고 있다.
7. 상반기 그룹총수들은 급여를 얼마나 받았나 / 8월 22일
올해 상반기 주요 대기업 그룹 총수 가운데 신동빈 롯데그룹 회장이 최고 급여액을 받은 것으로 나타났다. 각 기업이 공시한 반기보고서에 따르면 신 회장은 올 상반기 롯데지주와 6개 계열사에서 작년 동기(102억8천500만원)보다 10억여원가량 늘어난 112억5천400만원을 수령했다.
두산그룹 박정원 회장은 67억7천600만원을 받았다. 급여 15억6천100만원, 상여 52억1천500만원으로, 지난해 상반기 보수 49억2천800만원보다 18억4천만원 늘었다. 박 회장의 동생 박지원 두산그룹 부회장의 상반기 보수는 23억300만원이었다.
김승연 한화그룹 회장은 54억100만원을 받았다. 한화에서 18억100만원, 한화솔루션과 한화시스템에서 각각 18억원을 수령했다. 김 회장의 장남인 김동관 한화그룹 부회장의 보수 총액은 46억200만원이었다. 한화솔루션에서 15억4천200만원, 한화에서 15억3천100만원, 한화에어로스페이스에서 15억2천900만원을 각각 받았다
구광모 LG그룹 회장은 LG에서 59억9천500만원을 보수로 지급받았다. 작년 상반기(71억3천900만원)보다는 16.0% 줄어든 금액이다. 급여 23억3천800만원, 상여 36억5천700만원이다.
삼성전자에서는 28억1천400만원을 받은 장우승 부사장이 상반기 보수 총액 1위에 올랐다. DX부문장인 한종희 부회장은 11억8천600만원, DS부문장인 경계현 사장은 9억5천400만원, 노태문 MX사업부장은 9억500만원을 각각 수령했다.
대기업들의 승계 과정은 언제나 화제거리다. 이러한 관점에서 지난 9월 대기업 집단 총수 일가가 보유한 주식 자산 중 자녀세대 자산 비중이 50%를 넘는 곳이 지난 10년 새 10곳이 늘어난 것으로 조사되면서, 일부 대기업은 사실상 승계작업이 끝난 것이 아니냐는 해석도 나왔다.
지난 7월 말 현재 총수 일가 주식자산 중 자녀세대의 자산 비중이 50% 이상인 대기업집단은 총 22개로 집계됐다. 약 10년 전인 2013년 말(12개)에 비해 10개 늘어난 수치다. 부모세대 기준은 2013년 말 동일인 또는 최대주주 본인 등을 고려했다.
롯데와 한솔, DL, 한국타이어 등 4개 그룹은 자녀세대 주식자산 비중이 100%였다. 상속을 통한 자산승계의 대표적 사례는 LG와 삼성, 한진이다.
LG는 2018년 구본무 회장 별세 후 세 자녀(구광모·연경·연수)에게 지분이 상속됐다. 삼성은 2020년 이건희 회장 별세 후 배우자인 홍라희 전 리움미술관장과 세 자녀(이재용·부진·서현)에게 상속이 이뤄졌다.
공익재단을 통한 승계의 대표적 사례는 DL이다. DL은 이준용 명예회장이 2015년과 2016년 대림(옛 대림코퍼레이션) 주식 42.65%를, 2018년 대림씨엔에스 주식 2.31%를 재단에 기부하면서 자녀세대 주식자산 비중이 58.1%포인트 늘었다.
9. ‘박카스의 아버지’ 강신호 동아쏘시오그룹 명예회장 영면 / 10월 4일
박카스 탄생 주인공인 강신호 동아쏘시오그룹 명예회장이 지난 3일 새벽 숙환으로 별세했다. 향년 96세. 국민 피로회복제 ‘박카스 탄생 60주년’이 두달 지난 시점이다. 60주년을 기념한 후 눈을 감은 강 회장은 그나마 축복일 것이다. 평생 국민의 생명과 건강을 위해 헌신했던 '박카스의 아버지'로 불렸던 그였다.
1927년 경북 상주에서 故 강중희 동아쏘시오그룹 창업주의 1남 1녀 중 첫째 아들로 태어난 강 명예회장은 서울대학교 의과대학을 졸업하고 독일 프라이부르크 대학에서 박사를 거친 뒤 1959년부터 동아제약에 몸담았다.
강 명예회장은 2017년 경영 일선에서 물러날 때까지 약 42년간 현장을 진두지휘했다. 1975년 당시 145억원 정도의 매출을 올렸던 동아제약을 오늘날 글로벌 종합 헬스케어 그룹으로 도약시키는 발판을 마련했다.
강신호 명예회장은 '생명보다 더 큰 가치는 없다'는 신념을 바탕으로 의약품 선진화를 통해 국민 건강을 향상하는데 전력해왔다.
강 회장은 1980년 경기도 안양에 우수의약품 제조관리기준(KGMP)에 맞는 현대식 공장을 준공했고, 1985년에는 업계 최초로 GMP 시설을 지정 받았다.
10. ESG 공시 2026년 이후로 연기 / 10월 27일
금융위원회는 10월 16일 'ESG 금융추진단 제3차 회의'를 개최하고 당초 2025년부터 도입 예정이었던 ESG(환경·사회책임·지배구조) 공시를 2026년 이후로 연기하기로 했다.
올해 2월과 4월에 이어 세 번째로 개최된 이번 회의에서 김소영 금융위원회 부위원장은 모두발언을 통해 국내 ESG 공시제도의 중요성에 대해 언급했다.
현재 ESG 규제강화는 전 세계적 변화에 대응한 국내기업의 적응력 제고와 같다는 설명이다. 글로벌 시장에서 직·간접적인 영향을 받는 우리 기업들이 EU, 미국 등 해외 주요국의 규제 강화 움직임에 점진적으로 적응해 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있도록 제도적 지원이 필요한 시점이라는 점을 확고히 했다.
도입 시점에 대해 금융위는 미국 등 주요국의 ESG 공시 의무화가 지연됐고, 국내 참고 기준인 IFRS-ISSB가 지난 6월에야 확정된 점 등을 고려해 공시 시점을 연기한다고 설명했다. ESG 공시기준 제정과 관련해 주요국 및 국제기구의 기준을 참조하되, 국내 시장과 기업의 특수성을 충분히 고려해 기준 제정을 추진하겠다는 것이다.
또한 ESG 공시 대상기업에 대해서는 기업 준비상황을 고려해 단계적으로 도입하되, 대형 상장사부터 도입하고 국제 동향과 국내시장 여건 등을 감안해 단계적 확대를 검토하겠다고 했다. 더불어 ESG 공시제도가 원활히 착근할 수 있도록 제도도입 초기에는 제재수준을 최소화하고, 도입시기는 주요국 ESG 공시일정을 고려해 2026년 이후로 연기한다고 발표했다. 구체적 도입 시기는 관계부처와 협의 등을 거쳐 추후 확정될 예정이다.