[CEONEWS=이재훈 기자] 주역은 음(陰)과 양(陽)의 상호작용을 통해 만물의 변화를 해석하는 고전이다. 이 책에는 6개의 효(爻)로 구성된 64개의 괘(卦)가 있으며, 각 괘는 특정한 상황이나 성격을 상징한다. 음양오행은 음양의 상호보완 관계와 오행(목, 화, 토, 금, 수)의 순환적 특성은 인간의 신체와 정신의 다양성을 설명하는 데 사용된다. 주역 64체질은 이러한 원리를 바탕으로 각 체질이 지니는 독특한 특성과 건강 경향을 해석하는 학문이다. 요약하면 주역 64체질은 고대 동양의 철학과 의학 전통을 바탕으로 인간의 다양성을 체계적으로 분류하고자 하는 시도다. 이 이론은 개인의 신체적, 정신적 특성과 건강 경향을 보다 깊이 이해하는 데 도움을 줄 수 있으나, 과학적 검증과 표준화 측면에서는 여전히 보완의 여지가 있다. 전통과 현대의학이 융합되는 지점에서, 이러한 접근법은 맞춤형 건강관리 및 예방 전략을 개발하는 데 하나의 참고 자료로 활용될 수 있다. 이와 같은 내용을 바탕으로 주역 64체질은 전통 철학의 깊은 통찰력을 현대 건강 관리 및 개인 특성 분석에 적용하려는 노력의 일환으로 이해할 수 있다. CEONEWS에서는 창간 26주년을 맞아 ‘주역&CEO코드’ 섹션을 마련해 64체질을 바탕으로 CEO 체질을 분석해 CEP PI의 본보기로 삼고자 한다. <편집자주>

1.이재용 삼성전자 회장=水地比(수지비)

水地比(수지비)는 협력과 조화를 중요시하는 괘로, 인간관계와 조직 운영에 강점을 지닌다. 이에 따라 수지비 체질을 가진 사람의 강점을 다음과 같이 정리할 수 있다.

①협력과 융화 능력=다양한 사람들과 원만한 관계를 맺고 공동의 목표를 달성하는 데 유리하다.

②포용력과 신뢰감=상대를 포용하고 신뢰를 주는 성향이 강해 조직을 안정적으로 이끌어 갈 수 있다.

③유연한 사고=변화하는 환경 속에서도 유연하게 대처할 수 있는 능력을 갖춘다.

④조직 관리 능력=사람을 다루는 능력이 뛰어나 팀워크를 강화하고 조직을 효과적으로 운영한다.

⑤장기적인 안목=단기적인 성과보다는 장기적인 계획과 지속 가능한 성장을 중시한다.

⑥신중한 결단력=섣불리 판단하지 않고 신중하게 결정을 내리며, 실수를 줄이는 경향이 있다.

⑦문제 해결 능력=갈등을 조정하고 해결하는 능력이 뛰어나 위기 속에서도 조직을 안정적으로 유지한다.

⑧균형 감각=감정과 이성을 조화롭게 조율하며, 극단적인 선택을 피하는 능력이 있다.

⑨책임감과 의리 – 자신의 역할을 성실하게 수행하며, 신뢰를 기반으로 한 리더십을 발휘한다.

⑩겸손한 리더십 – 독단적이지 않고 조직 내 다양한 의견을 수렴하는 태도를 가진다.

<이재용 삼성 회장이 ‘수지비’ 체질의 장점을 활용하여 기업을 이끄는 방식>

이재용 회장의 리더십 스타일과 경영 방식은 수지비(比)의 특성과 잘 맞아떨어진다. 그는 협력과 유연성을 바탕으로 삼성의 글로벌 입지를 더욱 확장하는 데 주력하고 있다.

1)협력을 기반으로 한 글로벌 네트워크 구축=삼성의 글로벌 시장 점유율을 높이기 위해 각국의 기업, 정부, 연구기관과 협력하는 모습을 보인다. 미국, 유럽, 중국 등 다양한 지역에서 협력 관계를 구축하며 장기적인 성장을 도모한다.

2)포용력 있는 인사 스타일=내부적으로는 임직원들과 원활한 소통을 유지하며, 조직 내 신뢰를 형성하는 데 집중한다. 계열사 간의 시너지를 극대화하는 방식으로 삼성 그룹을 운영한다.

3)유연한 경영 전략=반도체, AI, 바이오 등 신사업에 대한 투자를 확대하면서도 리스크를 철저히 관리하는 전략을 취한다. 변화하는 시장 환경에 빠르게 대응하며, 조직의 방향을 유연하게 조정한다.

4)장기적 비전과 지속 가능한 성장=단기적인 이익보다 장기적인 기술 투자와 ESG(환경, 사회, 거버넌스) 경영을 중시한다. 반도체, 배터리, AI 등의 연구 개발에 지속적으로 투자하며 미래 성장을 준비한다.

5)조직 안정성과 문제 해결 능력=국정농단 사태 이후에도 조직을 재정비하고, 위기 속에서도 삼성을 안정적으로 운영하는 능력을 보였다. 법적, 정치적 리스크를 관리하며, 조직 내부 결속력을 유지하는 데 집중한다.

6)균형 잡힌 리더십=감정적인 대응을 피하고, 실용적인 판단을 내리는 스타일을 유지한다. 내부적으로도 균형 있는 의사결정을 통해 불필요한 갈등을 최소화한다.

7)책임감을 바탕으로 한 지속적인 혁신=삼성의 미래를 위해 과감한 결정을 내리면서도, 책임감을 가지고 기업을 운영하는 모습을 보인다. 글로벌 시장에서 삼성이 선도적인 역할을 지속할 수 있도록 노력한다.

8)겸손한 태도로 조직을 이끎=대외적으로 강한 카리스마를 드러내기보다, 겸손한 태도로 소통하는 스타일을 유지한다. 외부와 협력을 중시하는 태도를 통해 글로벌 경영자로서의 입지를 다지고 있다.

■총평=水地比(수지비) 체질의 장점은 사람과의 협력, 유연한 사고, 장기적 비전, 조직 안정성 등과 관련이 깊다. 이재용 회장은 이를 활용하여 삼성의 글로벌 성장, 신사업 확장, 조직 내부 결속을 강화하는 방식으로 기업을 운영하고 있다. 특히, 그는 협력과 균형을 중시하는 리더십을 통해 위기 속에서도 삼성을 지속 가능한 방향으로 이끌어가고 있다.