[CEONEWS=김충식 기자] 대형 건설사들이 올해 상반기 주택 사업 호조로 인해 실적이 개선됐음에도 불구하고 인력을 줄이고 있는 것으로 나타났다.

2일 금융감독원에 따르면 올해 3월 기준 10대 대형 건설사 정규직 임직원 수는 1년 전에 비해서 감소한 것으로 드러났다. 10대 건설사들의 정직원수는 3만7,734명으로 전년동기(3만8,763명) 대비 1,029명(2.6%) 감소한 것으로 나타났다. 10대 건설사 가운데 지난해 대비 직원이 늘어난 곳은 롯데건설 한 곳 뿐이다.

실제로 지난해와 올해 10대 건설사 인원감축 규모를 살펴보면 ▲삼성물산 (5,239명→4,803명) ▲현대건설(4,402명→4,389명) ▲대림산업(4,459명→4,374명) ▲대우건설(4,035명→3,948명) ▲GS건설(5,301명→5,102명) ▲현대엔지니어링(4,184명→4,122명) ▲포스코건설(3,627명→3,624명) ▲SK건설(4,299명→4,152명) 등이었다. 10대 건설사 가운데 지난해 대비 직원이 늘어난 곳은 롯데건설 뿐이었다.

특히 삼성물산의 경우 3월 직원 수는 지난해보다 436명 줄었다. 정규직만 1년 만에 8.3%가량 감소한 것이다. 인원감축은 2016년 6,129명, 2017년 5,239명으로 계속해서 감소했다.

삼성물산 관계자는 “부서 인력과 상황에 따라 희망퇴직이나 리프레쉬 휴가제를 탄력적으로 운영했는데, 휴가를 쓰고 나서 복귀하지 않고 퇴사를 한 직원이 적지 않다”며 “직급별로 다양하게 이직을 하거나 새 진로를 찾는 경우”라고 말했다.

SK건설은 지난해 3월 기준 4,299명이었던 전체 정규직 직원 수가 올 해 3월 기준 4,152명으로 147명(3.4%) 줄었다. 특히 플랜트 부문의 경우 같은 기간 2,610명에서 2,474명으로 136명 줄었다.

SK건설 관계자는 “경영활동의 일환으로 저성과자들을 대상으로 면담을 가지면서 직무 배치를 다시 하거나 새로운 역할을 부여하고 있다”며 “그 과정에서 팀을 바꾸는 분도 있는가 하면 본인 의사로 퇴직을 하는 경우도 있다”고 말했다. 이어 “플랜트 업계의 경우 이직이 빈번하다”며 “한 건설사가 대형 프로젝트를 수주하면 엔지니어링들에게 오퍼가 많이 가기 때문에 인원이 줄거나 느는 경우가 많다”고 전했다.

GS건설은 199명의 인력 감축이 이뤄졌다. 지난해 3월 기준 정규직 직원 수 5,301명에서 올 해 3월 기준 5,102명으로 3.7% 감소했다. 특히 해외 플랜트 직원 수가 크게 줄었다. 3월 기준으로 비교한 결과 2015년 2,784명, 2016년 2,675명, 2017년 2,425명, 올해 2,146명으로 지속적인 인원 감축이 이뤄졌다.

GS건설 관계자는 “국내적으로는 직원 수가 부족한데 반해 최근 중동 시장 환경은 좋지 않아서 해외 파트 관련 정규직 채용을 예전보다 덜 하고 있다”며 “여기에 자연 퇴사자는 지속적으로 발생하다 보니 전체적으로 정규직 직원 수가 줄어들고 있는 상황”이라고 전했다.

이밖에 대우건설과 대림산업은 지난해 직원 수가 각각 4035명, 4,459명으로 1년 새 각각 87명(2.1%), 85명(1.9%) 줄었다. 현대엔지니어링은 현재 4,122명으로 62명(1.4%) 줄었다.

대형 건설사들은 희망퇴직을 통해 인력을 줄이고 있다. GS건설은 최근 차장과 부장급 직원을 대상으로 희망퇴직을 받고 1.5년 치 연봉을 일시적으로 지급했고, 삼성물산과 포스코건설 역시도 실적이 부진한 사업부를 중심으로 비정기적으로 희망퇴직을 받고 있는 상황이다.

SK건설의 경우 올 들어 희망퇴직 신청 직급에 대리급과 과장급까지 포함시켰다. 당시 SK건설 측은 저성과자를 대상으로 면담을 진행한 것이라고 해명했으나, 희망퇴직자에게 근속년수에 따라 1년에서 2년치 연봉을 일시 지급한다는 점 때문에 사실상 권고사직이라는 이야기가 나오고 있다.

업계 관계자는 “해외 중동 시장의 실적 부진과 문재인 정부가 집권하면서 정부가 지난해 8·2대책을 포함해 재건축 환수제, 보유세 강화 등의 부동산 규제를 잇달아 발표함에 따라 주택 사업 전망도 밝지 않기 때문”이라는 지적을 내놨다. 한편으로는 “시장 상황에 대응하는 선제적인 조치”라는 의견도 있지만, “실무 인력을 과도하게 줄일 경우 고급 시공 기술이 필요한 플랜트 사업의 경우 경쟁력이 떨어질 수 있다”는 우려도 나오고 있다.